Образец Докладной На Сотрудника За Оскорбление' title='Образец Докладной На Сотрудника За Оскорбление' />Вы столкнулись с хамством на работе. Хамство, переходящее границы Недавно стал жертвой одного неприятного случая. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на рабочем месте в присутствии других людей и выставил на посмешище в присутствии других ему подчиненных людях. Что я могу сделать в свою защиту Как грамотно это донести до вышестоящего начальства и предусмотрен ли какой нибудь денежный штраф за моральное унижение или предусмотрены ли законодательством какие нибудь иные меры наказания за такие деяния Хотелось бы наказать его по полной программе. Хамство на рабочем месте со стороны начальников встречается часто. Как правило, мы стараемся не обращать внимания на неординарные высказывания руководства, потому что попытка сделать замечание или пресечь хамство может обойтись нам еще дороже. Естественно, хамству нет оправдания, где бы оно не было в автобусе, в магазине, в поликлинике, на почте или на рабочем месте. Различие между названными способами судебной защиты заключается в виде ответственности в первом случае для хама может наступить ответственность в виде возложения на него судом обязанности выплатить определенную денежную сумму, во втором случае речь идет о привлечении лица к уголовной ответственности за совершение преступления клевета или оскорбление. Привлечение к гражданско правовой ответственности за хамство. Честь, достоинство и репутация человека охраняются не только нормами Уголовного кодекса РФ, но и нормами Гражданского кодекса РФ. Достоинство личности, честь и доброе имя, деловая репутация отнесены  нашим законодателем к личным неимущественным правам, принадлежащим гражданину от рождения, неотчуждаемым и непередаваемым каким либо способом за исключением отдельных случаев. Статья 1. 52 ГК РФ предусматривает, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. При предъявлении иска о защите чести, достоинства или деловой репутации  суд будет устанавливать такие же обстоятельства, как и при привлечении к уголовной ответственности за клевету факт распространения о вас сведений порочащий характер этих сведений несоответствие их действительности. Отсутствие одного из перечисленных обстоятельств влечет вынесение судом решения об отказе в удовлетворении иска о защите чести, достоинства, репутации и компенсации морального вреда. Поэтому вам необходимо запастись доказательствами, которые будут подтверждать каждое из указанных обстоятельств. Образец Докладной На Сотрудника За Оскорбление' title='Образец Докладной На Сотрудника За Оскорбление' />О свидетельских показаниях  мы говорили выше. Что касается аудиозаписи, которую вы смогли сделать, записав весь разговор с обидчиком, то обязательным требованием к этому виду доказательства является то, что вы должны сообщить суду когда, кем и в каких условиях была сделана данная запись. Про признаки и статьи за оскорбления личности сотрудника на. О том, куда пойти с докладной за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже. Докладная записка на сотрудника за оскорбление образец и советы по написанию. Скачать пример докладной записки на работника. Образец докладной записки о прогуле скачать в формате. О случаях прогула или отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение. Как уволить сотрудника за хамство. Если случай грубого обращения, нецензурных оскорблений и прочих проявлений хамского поведения. Скачать бесплатно образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины. Докладная записка на сотрудника за оскорбление. Пример искового заявления 1. Пример искового заявления 2. При обращении в суд с иском о защите чести, достоинства, деловой репутации в отличие от заявления мировому судье о возбуждении уголовного дела  за клевету или оскорбление, необходимо уплатить государственную пошлину. Размер ее составит 1. Что такое клевета и оскорблениеОбразец докладной о невыполнении обязанностей. Так следует оформлять докладную за оскорбление. Ведение Договоров далее. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на. Клевета это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Уголовного кодекса РФ. Оскорбление это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Уголовного кодекса РФ. Как следует из вышеприведенной характеристики, клевета и оскорбление в наш адрес  затрагивают  нашу честь, достоинство, а клевета может посягать еще и на репутацию. Что  есть честь и достоинство, репутация человекаПонятие честь связывается с оценкой личности в глазах окружающих и отражает конкретное общественное положение человека, его род деятельности и признание его моральных  заслуг. Честь отражает мнение о человеке со стороны других людей, его общественную репутацию. В Словаре русского языка С. И. Ожегова термин честь имеет следующие определения 1 Достойные уважения и гордости моральные качества человека 2 Хорошая незапятнанная репутация, доброе имя 3 Целомудрие, непорочность 4 Почет, уважение. Понятие достоинство связывается  с самооценкой личности как человека, как члена общества, это уважение в себе высоких моральных качеств, характеризующих его репутацию в обществе, мировоззрение, нравственные качества, уровень знаний и образование, соблюдение правил общежития, достойный образ жизни, благоразумие. Честь и достоинство тесно связаны между собой, поскольку самооценка личности, в конечном счете, основывается на ее общественной оценке. Следовательно, умаление положительных качеств человека в глазах окружающих, может отрицательно сказаться на его чувстве уважения этих качеств в себе. Например, если вы слышите высказывания о том, что вы присвоили часть денег имущества организации, что вы виноваты в недостаче, что вы распускаете сплетни о коллегах по работе, что у вас мозгов не хватает и руки пришиты не тем концом, что вам нельзя поручить никакое задание, вы все равно все проваливаете, то есть повод задуматься над обращением в суд. Под репутацией обычно подразумевается добрая или дурная слава человека, общее мнение о ком либо Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка приобретаемая общественная оценка качеств, достоинств и недостатков кого либо Ожегов С. И. Словарь русского языка. Внимание Нередко бывают ситуации, когда произнесенные кем то слова, высказанное мнение по своему содержанию оскорбляют или порочат человеческое достоинство и честь, репутацию. Но с другой стороны, эти слова не имеют отношения к конкретному человеку, высказаны не в адрес конкретного лица. Например, нецензурная брань в общественном месте не является оскорблением, если только нецензурные слова не были произнесены в адрес конкретного  человека. Чем клевета отличается от оскорбленияПрежде чем, выдвинуть обвинение в клевете в отношении конкретного человека, мы должны помнить, что клевета предполагает Во первых, сведения о вас должны быть распространены. Понятие распространение сведений включает в себя опубликование сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Итак, как минимум распространение подразумевает, что  ваш обидчик должен сообщил информацию о вас хотя бы одному третьему лицу например, распространением будет передача соответствующей информации на совещании, на корпоративной вечеринке и даже в присутствии одного секретаря. Если высказывания прозвучали один на один, то это не считается распространением. Во вторых, информация о вас должна быть ложной, не соответствующей действительности. Например, что на прошлой неделе вы украли с производства несколько килограмм гвоздей, пользуясь дружбой с начальником службы охраны, вы пронесли их через проходную и теперь удачно используете в строительстве своего домика в деревне. В третьих, человек, распространяющий ложную информацию, изначально знает, что эти сведения не имеют под собой никаких доказательств или напротив, опровергаются конкретными документами. Заведомая ложность информации является обязательным признаком клеветы. Но следует помнить, что человек может добросовестно заблуждаться и быть абсолютно уверенным в том, что распространяет правдивую информацию. Например, Верховный суд РФ при рассмотрении одного из уголовных дел указал, что уголовная ответственность за клевету наступает только в том случае, если лицо заведомо осознавало ложность сообщаемых им сведений, порочащих честь и достоинство других лиц или подрывающих репутацию, и желало их распространить. Докладная записка о прогуле. Образец. Докладная записка о прогуле информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Докладная записка является документом, носящим только информационный характер. Она оформляется и предоставляется либо работником вышестоящему руководству, либо руководителем филиала организации выше по инстанции. В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины, невыполнения своих непосредственных обязанностей его прямой руководитель может сообщить об этом своему начальству докладной запиской. В случае оскорбления другого лица на рабочем месте тоже может составляться докладная записка об оскорблении. О случаях прогула или отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение продолжительного времени составляет докладная записка о неявке на работу. Докладная записка о прогуле. Пример. Как возможный повод для подготовки докладной может выступить оскорбление на рабочем месте. Если сотрудника нет на работе в течение продолжительного времени, то это может стать оформление докладной, так как прогул относится к официально прописанным нарушениям дисциплины труда. Как правильно оформить докладную записку о прогуле Общие правила оформления докладной можно посмотреть в следующей статье Правила написания докладной. В случае не выхода на работу сотрудника и если не имеется каких то объяснений по этому поводу, на сотрудника можно написать докладную записку. Необходимо также оформить акт об отсутствии на рабочем месте. Данные документы отправляются на рассмотрение руководству. И руководство принимает решение о дальнейших действиях. Если глава организации принимает решение о возможном дисциплинарном высказывании, то это фиксируется в приказе. Более подробно пример оформления приказа рассмотрен в статье Пример приказа о дисциплинарном взыскании за прогул. После возвращения сотрудника на работу, он должен предоставить объяснительную, в которой прописывает причины своего отсутствия. Ее прикрепляют к ранее написанными документам объяснительным. Примеры оформления объяснительных записок сотрудника. Что должно быть в докладной записке Рассмотрим основные пункты в докладной Название подразделения, к которому относится сотрудник отсутствующий на работе. ФИО руководителя и его должность. Заголовок об отсутствии на рабочем месте. Документ должен содержать следующую последовательность Описание ситуации, кто не пришел на работу, когда это случилось ФИО, дата и срок отсутствияПросьба рассмотреть инцидент и принять какие то меры дисциплинарное взыскание, выговор и т. ФИО человека, написавшего докладную и его должность. На рисунке ниже представлен пример заполнения документа. Скачать докладную записку о прогуле работника. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас.