Тогда ответственность за хранение и возврат трудовой книжки полностью ложится на плечи работника, в том числе и в случае утери трудовой книжки. Как составить заявление на выдачу трудовой книжки на руки Чтобы работник не просрочил время, работодатель может взять расписку на возврат с работника. Образец заявления на получение копии трудовой книжки. Образец заявления о выдаче копии трудовой книжки. Таким образом, задержка работодателем трудовой книжки незаконна и. Образцы искового заявления Вы можете бесплатно скачать с нашего сайта. Расписка в получении трудовой книжки образец. Причины направления трудовой книжки по почте 2 Форма заявления об отправке трудовой книжки по почте 3 Пошаговая инструкция для уволенного. Заявление О Возврате Трудовой Книжки Образец' title='Заявление О Возврате Трудовой Книжки Образец' />Исковое заявление о выдаче трудовой книжки. За период работы человека на определенного работодателя его трудовая книжка хранится в службе по кадрам или непосредственно у руководителя. При увольнении сотрудник может получить документ в последний рабочий день. Выдача осуществляется только после того, как уволенный работник распишется в книге учета движения трудовых книжек. В том случае, когда работодатель по каким то причинам не возвращает документ, пострадавший сотрудник может написать исковое заявление о выдаче трудовой книжки. Как происходит возврат трудовой книжки работникуПри увольнении работник должен лично забрать трудовую книжку, которая содержит запись об увольнении. Программа Управления Компьютерным Классом. Если уволенный сотрудник не явился в службу по кадрам, работодатель должен отправить ему уведомление с просьбой забрать документ. Только после этого действия вся ответственность за просроченные дни с работодателя снимается. Иначе он должен возместить работнику вынужденные прогулы согласно среднему заработку. Если работник не возражает, трудовую книжку организация может выслать заказным письмом. Для этого необходимо иметь письменное разрешение уволенного сотрудника. В том случае, когда работнику не отдают документ, ему нужно написать заявление о возврате трудовой книжки на имя руководителя. Это даст пострадавшему преимущество в суде, если мирно решить вопрос не получится. Если трудовая книжка утеряна, работодатель или его уполномоченное лицо обязаны завести новый документ, не требуя с работника денег на новый бланк. Все расходы по восстановлению трудовой книжки берет на себя организация. Причины, по которым работник не получил вовремя трудовую книжку, могут быть разными. В день, когда нужно было забирать документ, человек мог не выйти на работу, или эта дата приходится на период отпуска или больничного. В случае болезни заявление на возврат трудовой книжки вы можете написать в любой день, а организация должна выдать вам документ не позднее трех дней. Если в день увольнения работник находился в отпуске, то трудовую ему должны были выдать перед отпуском. Что предпринять, если не отдают трудовую книжку Некоторые работодатели наказывают бывших работников, которые имеют какие нибудь обязательства перед организацией, тем, что не возвращают трудовую книгу. Иногда эта тактика срабатывает, но сотрудники должны знать, что такие действия неправомерны. В этом случае работник должен принести заявление и обязательно зарегистрировать его у секретаря, себе необходимо сделать копию. Если вы не уверены, что вас примут, можно поступить и по другому отправить работодателю заявление заказным письмом, чтобы иметь документальное подтверждение. Если работодатель по прежнему не возвращает трудовую книжку, пострадавший работник может обратиться в суд и подать исковое заявление о возврате трудовой книжки. Оно должно содержать детальное описание конфликтной ситуации с полным изложением всех обстоятельств. Как правило, суд принимает решение в пользу пострадавшего работника. В этом случае работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за каждый просроченный день. Иногда пострадавший сотрудник изъявляет желание потребовать моральную компенсацию. Он имеет на это право, но ему необходимо будет доказать, что неправомерные действия работодателя причинили реальный вред здоровью, например, вследствие стресса ухудшилось самочувствие. Сумма компенсации может быть заявлена любая, но суд в случае чрезмерной ее величины назначит другую, которая, по его мнению, является объективной. Понравилась статья Поблагодарить просто нажмите по любой из кнопок соцсетей. Заявление о выдаче копии трудовой книжки. Образец. Обновление 1. Работодатель при трудоустройстве работника забирает у него трудовую книжку или заводит в случае трудоустройства впервые. Впоследствии этот документ находится в кадровом подразделении работодателя при наличии и в него вносятся соответствующие сведения о трудовой деятельности сотрудника. Необходимость нахождения трудовой книжки у работодателя обусловлена важностью этого документа, а также тем, что его ведение осуществляется исключительно работодателем. В то же время возникают ситуации, когда работнику может потребоваться подтвержденная работодателем информация о его стаже и трудовой деятельности, содержащаяся в трудовой книжке. С целью получения соответствующей информации работнику надлежит направить в адрес работодателя заявление о выдаче копии трудовой книжки. Рассмотрим порядок направления такого заявления и надлежащей реакции на него со стороны работодателя. Выдача копии трудовой книжки работнику. Трудовая книжка является документом, в который в установленном подзаконными актами порядке заносится информация о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах Правилах, закрепленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 1. N 2. 25 далее  Правила Инструкции, закрепленной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 1. N 6. 9 далее  Инструкция. При трудоустройстве работник должен отдать трудовую книжку работодателю. В случае, если гражданин такого документа не имел, работодатель обязан завести его для вновь принятого на работу сотрудника. Этот документ на всем протяжении времени наемного труда ведется работодателем и находится у него на хранении. Следовательно, в процессе трудовой деятельности работник не имеет доступа к этому документу и лишь расписывается в нем в случаях, предусмотренных законодательством. Этот порядок следует из норм статей 6. ТК РФ. Факт увольнения работника связан с обязанностью работодателя осуществить возврат трудовой книжки, заполненной надлежащим образом. Для получения от своего работодателя заверенной информации о содержании рассматриваемого документа работник должен написать заявление о получении копии трудовой книжки. Скачать образец заявления о выдаче копии трудовой книжки. Вывод таков получить заверенные сведения из трудовой книжки работающий гражданин может только в результате обращения к своему работодателю или к представителю нанимателя, если гражданин является служащим с заявлением прошу выдать копию трудовой книжки. Статья 6. 2 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 7 Правил содержат предписание для работодателя о необходимости удовлетворения соответствующей просьбы сотрудника не позднее трех рабочих дней. Как правило, такая копия изготавливается кадровой службой организации при наличии. Согласно пунктам 1 и 5 Порядка выдачи копий документов, касающихся прав граждан, утвержденного 0. На копии следует указать дату ее изготовления и отразить тот факт, что оригинал документа хранится в организации. В соответствии с пунктом 3. Постановления Госстандарта РФ от 0. N 6. 5 ст необходимо осуществить подтверждение идентичности копии документа оригиналу ниже реквизита. При этом необходимо учитывать, что такие локальные акты не должны противоречить законодательству РФ. Порядок направления заявления также может быть различным лично, через приемную, по факсу, по почте, на адрес электронной почты. Главное, чтобы такой порядок позволял зафиксировать факт направления и его дату. Важно, что работник не обязан извещать работодателя о цели получения копии рассматриваемого документа. Такая необходимость законодательством не установлена. Следовательно, указывать в заявлении такую цель или не указывать, работник определяет самостоятельно.